看完這段影片後,想想它帶給你的意義是什麼?人是無法工作一輩子的,工作也不是長久穩定的,當有一天你無法工作時,你有每月固定流入你帳戶的錢嗎?
我也是一個上班族,工作10幾年了,薪水就是無法致富,房子車子都買不起,日子一天一天的過去,這讓我非常擔心未來沒工作或沒體力工作時該怎辦,所以我一直在尋找可以讓我未來即使不工作也會有錢自動流進來的事業,
現在,終於讓我找到了,呵呵^^ 這vemma系統真的讓我覺得好神奇,每天一打開信箱,就是一堆加入的會員和正式的會員,通通在我名下,最重要的是,幾乎都不是我推薦的,但是也算我的獎金,怎會這麼神奇這麼棒,真的是一個致富系統,
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工作機會回來了！誰是老闆們捧著現金、虛位以待的人才？有膽識、敢冒險、能開創新事業的「新牛仔」型人才正崛起，你，具備新牛仔精神嗎？
新牛仔型人才正缺！放消息不夠，郭台銘親自獵人頭
職場結構正在大挪移。我們遍訪各行業的老闆後發現：老闆們比以前「更」願意給舞台、「更」願意給高薪，但他們需要的人才跟以前不一樣了！
「新牛仔」型人才，正在崛起。
未來可能成為各事業部高階主管的接班人。條件是什麼？
學歷、經歷不限！但要具備「有膽識」、「有高度的抗壓性」等條件。「在鴻海裡面，營業額超過千億的平台，比比皆是，」鴻海發言人丁祈安說，「他們的心有多大，舞台就有多大，」敢冒險，有本事、企圖心的人
有開創精神的人才出現重斷層，台灣人的創業精神是，兩邊大，中間小。老一輩企業家，拿著公事包就能跑全世界，開創力真的沒話說。剛畢業的學生，靠幾百元就能在網拍做生意，開創力也沒問題。但中間的管理人才，開創力卻相當低落。
牛仔型人才，除了看的見的學歷，成績，知識外，還要有不易察覺的成就動機，抗壓性等人格。
牛仔，成為冒險開創精神的象徵，有這樣精神的人，將擁有最多的機會!!!
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而公司是一家贊助美國NBA球隊與許多非營利慈善組織的10年美商公司。或許您該考慮把握這個在家工作兼職的機會。
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